Hai guys tidak terasa sudah menginjak bulan ke 4 tahun 2011, apa saja ya sudah kamu lakukan dalam 3 bulan terakhir ini? semoga harapan dan cita-cita kalian bisa tercapai tahun ini.

Disini saya mau sharing tentang Monthly Meeting bulan Maret mengenai Team Work, semoga belum basi ya hehe. 

Tema bulan ini dibuka oleh presentasi dari YOT Campus Ambassador dari Yarsi, Priyanka Dyah. Inka memulai presentasi dengan menampilkan video tentang Teamwork, menurutnya team work itu adalah suatu pekerjaan yang dikerjakan oleh sekumpulan orang untuk mencapai tujuan.

Terdapat 4 tahap dalam team growth, yang pertama adalah Forming (pembentukan), Storming ( Penyatuan ide dan pemikiran), Norming (Penentuan tujuan) dan terakhir Performing( anggota tim mulai menerima kesepakatan).

Presentasi kemudian dilanjutkan oleh Andrew YOT Campus Ambassador dari Prastiya Mulya. Andrew baru saja tiba dari acara Bisnis Camp di Jababeka, kemudian dia menjelaskan tentang pengalaman yang ia dapatkan selama ini mengenai Team Work. 

Ia menjelaskan "Siapapun kamu, meskipun kamu bukan siapa-siapa tapi kamu pasti punya teman yang selalu siap membantu. Cintai timmu dan jangan pernah meremehkan orang lain". Team Work sangat penting karena membantu pekerjaan kita menjadi lebih mudah dikerjakan.

Ternyata cukup menarik juga ya materi Team Work ini sayang tidak bisa dijabarkan secara luas disini. Untuk kali ini kita kedatangan tamu yang sangat istimewa, siapa dia? beliau adalah Paulus Panggabean! General Manager dari Hard Rock Cafe. 

Sejak kuliah beliau sudah tau apa yang ingin dia capai di masa mendatang. Diawali bekerja di salah hotel ternama di Indonesia yaitu Hyatt beliau bekerja selama kurang lebih 1 tahun. Kemudian setelah itu ia melanjutkan kerja di sebuah kapan selama kurang lebih 2 tahun. Sampai akhirnya karena kecintaannya terhadap Hard Rock Cafe sangat besar ia melamar di tempat kerja tersebut hingga sampai sekarang. 

Team Work menurutnya adalah bagaimana cara kita bekerja bersama dengan orang lain untuk mencapai suatu target/tujuan. Tim itu harus bisa memberikan SOLUSI dan menciptakan budaya TRUST di dalam setiap pekerjaannya. 

Culture dari sebuah tim ditentukan oleh seorang Leader. Tanpa seorang Leader yang menganut value-value yang baik tim tidak dapat bekerja secara efektif. Di Hard Rock Cafe sendiri cara untuk mengatasi masalah-masalah yang terjadi di dalam tim adalah komunikasi antar karyawan/anggota tim. 

Contohnya jika ada karyawan yang tidak perform, manajer harus berkomunikasi dengan karyawan tersebut. Dan ada satu hal yang menarik disini adalah adanya contact sheet, apa itu? itu adalah seperti laporan setiap bulan perilaku dan hasil kerja setiap karyawan. Jadi sebelum menentukan sebuah keputusan, seorang manajer itu harus memperhatikan contact sheet yang sudah tertulis selama ini.

Sebetulnya masih banyak sekali hal-hal yang dishare pada meeting ini, tapi saya tidak bisa membagikan semuanya disini. Kalau kamu tertarik yuk daftar YOT Periode ke 2! ikuti infonya di Facebook dan twitter kita yah!

Semoga yang saya bagi disini dapat bermanfaat bagi kita semua :)

Stay healthy dan see you on TOP!
Khrisna Aria Putra ( PPM School of Management)